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Le bilan de compétences
Vous savez que quelque chose doit changer. Vous ne savez pas encore quoi. Le bilan sert à transformer ce flou en projet concret.
Un temps structuré, pas une pause dans le vide
Un poste qui n'a plus de sens, une reconversion qui vous trotte en tête depuis des mois, ou simplement l'envie de vérifier que vous êtes encore sur la bonne voie : le bilan de compétences n'est pas réservé aux grandes crises professionnelles.
C'est un temps structuré pour analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, et en sortir avec un projet, pas avec plus de questions qu'au départ.
🟢 Ouvert à tout actif : salarié, indépendant, dirigeant, demandeur d'emploi
🟢 Sans prérequis, sans jugement sur votre point de départ
🟢 Confidentiel : vous seul recevez vos résultats
Trois phases, un fil conducteur
Pas de méthode figée : un cadre en trois temps, adapté à votre rythme et à votre situation.
1
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Phase préliminaire
On clarifie votre demande, vos attentes, et on valide ensemble le format le plus adapté à votre situation
~2h
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Investigation
Parcours, compétences, personnalité, valeurs et motivations : on explore pour faire émerger des pistes concrètes.
~17h
3
Conclusion
On valide le projet, on identifie freins et leviers, et vous repartez avec un plan d'action écrit.
~5h
Document de synthère
Le résultat écrit de votre bilan : compétences identifiées, projet validé, plan d'action. À vous, et à vous seul.
Attestation de fin de bilan
Un justificatif de réalisation, utile pour vos démarches ultérieures (formation, reconversion, entretien).
Suivi à 3 et 6 mois
Un point avec vous après le bilan, pour ajuster le projet si besoin, l'accompagnement ne s'arrête pas au dernier entretien.
Ce que couvre l'accompagnement
Durée totale : 24h, sur 2 à 4 mois
Format : Présentiel ou visioconférence
Délai d'accès : 21 jours à compter de la demande
Financement : Fonds propres, plan de développement
Le financement dépend de votre situation, on en parle ensemble dès le premier échange, sans engagement.
Question fréquentes
Est-ce que mon employeur sera informé ?
Non, sauf si vous le décidez. Vos résultats vous appartiennent : seul vous en êtes destinataire, et rien n'est transmis sans votre accord écrit, que le bilan soit financé par vous-même ou par votre entreprise.
Je n'ai aucune idée de reconversion, est-ce grave ?
Non — c'est même la situation la plus fréquente en début de bilan. La phase d'investigation sert justement à faire émerger des pistes que vous n'aviez pas identifiées seul.
Comment se déroule le financement ?
Deux voies principales aujourd'hui : sur vos fonds propres, ou via le plan de développement des compétences de votre entreprise. On étudie ensemble la solution la plus adaptée dès l'entretien préalable.
Que se passe-t-il si je dois interrompre le bilan ?
En cas de force majeure, le contrat prévoit une résiliation sans pénalité au-delà des séances déjà réalisées. Les conditions précises figurent dans le contrat remis avant le démarrage.