Le Bilan de Compétences – Un Outil de Clarté et d’Élan

Vous envisagez un bilan de compétences ? Vous vous interrogez sur son déroulement et ses apports concrets ? Réalisé avec sérieux, il constitue un formidable levier pour clarifier vos aspirations professionnelles, redonner du sens à votre parcours ou construire un nouveau projet.

En tant que praticien expérimenté en bilan de compétences, mon rôle est de vous accompagner avec bienveillance et méthode. Grâce à un regard extérieur, une écoute active et des outils éprouvés, nous allons ensemble analyser vos compétences, vos motivations, vos valeurs, et construire un projet réaliste et motivant.

Ma démarche s’appuie sur plus de 10 ans d'expérience dans l’accompagnement, la formation, et la reconversion professionnelle, dans des environnements variés, allant du monde commercial au secteur associatif et pénitentiaire.

À travers cette page, je vous invite à découvrir comment se déroule un bilan de compétences, les différentes étapes, les outils utilisés, ainsi que des exemples concrets pour mieux vous projeter dans ce processus. Vous êtes au bon endroit pour démarrer un nouveau chapitre professionnel, en toute confiance.

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Le bilan de compétences : comprendre, s’engager, avancer

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée, accessible à toute personne – salariée, en transition professionnelle ou en reconversion – qui souhaite faire le point sur son parcours.

Il permet d’analyser en profondeur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos valeurs, afin de construire un projet professionnel clair, cohérent et réaliste. Selon les besoins, il peut aussi déboucher sur un projet de formation.

Encadré par l’article L. 6313-10 du Code du travail, le bilan se déroule avec l’accompagnement d’un consultant qualifié ou d’un organisme spécialisé. Il peut être entrepris à votre initiative, sur proposition de votre employeur, ou dans le cadre d’un projet personnel.

Chez OLG Consulting, nous voyons le bilan de compétences comme un véritable temps de recul, d’exploration et de projection : une opportunité pour redonner du sens à votre parcours et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Les 3 étapes clés d’un bilan de compétences chez OLG Consulting

🟢 1. Phase préliminaire – Poser le cadre
Un premier échange pour clarifier vos attentes, fixer les objectifs et définir un accompagnement sur-mesure.

🔵 2. Phase d’investigation – Explorer vos ressources
Nous analysons vos compétences, motivations et valeurs pour faire émerger un projet professionnel cohérent et réaliste.

🟣 3. Phase de conclusion – Construire l’avenir
Une synthèse écrite vous est remise, avec un plan d’action clair pour concrétiser votre projet ou vous orienter vers une formation.

Comment se préparer à un bilan de compétences ?

Pas d’inquiétude : aucune préparation spécifique n’est nécessaire avant de débuter un bilan de compétences. Que vous ayez une idée précise de votre projet ou que vous soyez en pleine réflexion, le bilan est justement là pour vous aider à y voir plus clair.

Vous avez déjà un projet en tête ?
Nous allons l’analyser ensemble, le confronter à votre profil, et en évaluer la faisabilité.
Vous n’avez pas encore de direction définie ?
C’est souvent le cas, et c’est tout à fait normal. Mon rôle est alors de vous aider à faire le tri, à explorer vos compétences et vos envies, et à dégager des pistes professionnelles réalistes et motivantes.

👉 Bon à savoir : Avant de commencer, il est important de choisir un organisme qui vous inspire confiance (comme OLG Consulting 😉) et de vous renseigner sur les possibilités de financement. Le coût d’un bilan peut varier, mais plusieurs dispositifs d’aide existent, notamment via le CPF (Compte Personnel de Formation) ou certains dispositifs régionaux.

Engagement d’OLG Consulting : confidentialité et respect des règles du bilan de compétences

Chez OLG Consulting, nous veillons à ce que chaque bilan de compétences respecte des principes stricts pour garantir la confiance et la sécurité de nos bénéficiaires :

Consentement éclairé : votre accord est indispensable avant toute étape du bilan.
Confidentialité absolue : vos informations personnelles et résultats restent protégés.
Respect du secret professionnel et de la vie privée : nous nous engageons à ne divulguer aucune donnée sans votre accord.
Communication contrôlée : les résultats ne sont transmis à un tiers (employeur, organisme, etc.) qu’avec votre accord préalable.
Destruction des documents : tous les documents liés au bilan sont détruits à son terme, garantissant la confidentialité durable.

Cas particuliers :

En cas de bilan réalisé à votre initiative dans le cadre du CPF, la démarche est strictement personnelle, sans information communiquée à votre employeur.
Si le bilan s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (bilan tripartite), OLG Consulting accompagne la démarche tout en assurant la confidentialité totale des résultats.

Votre confiance est notre priorité : chez OLG Consulting, vos compétences évoluent en toute sérénité.